Ce que devient la discipline
Discipline ECL d'origine : RH / Management (code RH). Discipline SEAL : Ressources humaines durables : capital humain, qualité de vie et des conditions de travail, inclusion, égalité. Lentille : vivable · équitable. Le cours garde ses gestes professionnels, son niveau et son volume ; il change d'ossature réglementaire, d'exemples et d'horizon.
| Séance ECL d'origine | Séance SEAL (même cours, angle durable) |
|---|---|
| Recruter pour son équipe : définir le besoin, sourcing, entretiens, décision d'embauche | Le recrutement inclusif : besoin, sourcing élargi, entretiens structurés sans biais, décision documentée, obligation d'emploi |
| Conduire les entretiens d'évaluation | Conduire les entretiens d'évaluation et de développement : objectifs, QVCT, formation, compétences de la transition |
| Piloter la masse salariale de son service | Piloter la masse salariale avec l'index d'égalité et la transparence des rémunérations (directive 2023/970) |
Les cadres réels qui servent d'ossature
- Index de l'égalité professionnelle (loi du 5 septembre 2018) ; directive européenne sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (transposition 2026)
- Obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés ; loi de 2005
- ANI du 9 décembre 2020 (santé au travail, QVCT) et loi du 2 août 2021
- Norme ESRS S1 (effectifs propres) de la CSRD ; ISO 45001 ; ISO 30414 (reporting capital humain)
- Loi Climat (2021) : CSE et transition écologique, GPEC verte
- Recrutement inclusif : non-discrimination (Code du travail L.1132-1), méthode de recrutement par simulation, mentorat, alternance
Trois faits sourcés qui fondent la relecture
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Deux tiers des projets de recrutement de l'économie verte sont jugés difficiles
Source : SDES/France Travail, 2023
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Près d'un adulte sur quatre est bénévole associatif : une compétence à reconnaître (compte d'engagement citoyen dès un an, loi de 2024)
Les cas documentés
- Territoires zéro chômeur de longue durée (loi de 2016)
- Les Scop : une personne, une voix (Duralex, 2024)
- Les entreprises à mission et leur comité de mission
Les métiers et la spécialisation SEAL
Métiers : responsable capital humain et RSE, chargé·e de mission diversité et inclusion, responsable QVCT, chargé·e de reporting social (ESRS S1).
Spécialisation SEAL : DEES™ RSE & capital humain · Mastère Direction RSE & gouvernance CSRD.
Règle du Président du Groupe (12/09/2026) : SEAL est une école de commerce, d'entrepreneuriat et de gestion ; chaque discipline est reprise à l'aune de la durabilité, le même cours dans un volume approchant, sous l'angle durable, équitable, vivable ou viable qui convient. Chaque chiffre est sourcé ; les cadres cités sont les textes réels. Information et formation générales : ni conseil juridique, ni conseil en investissement.
À explorer
Rejoindre SEAL, l'école qui forme l'élite qui répare le monde
Programme « Conscience & Action », 100 % à distance, année 2026-2027 démarrée le 5 octobre 2026. Le dossier de candidature se dépose en ligne auprès du Groupe.